六個指標教你關系養成，再無情的前任也會回頭

關系結束時對方表現的很絕情，我們該怎么辦？今天我就分享一個全網獨一份的技能：關系養成法。掌握了這個方法以后啊，你就不會再為自己該做什么而迷茫，也不會輕易的為前任的絕情和冷漠影響心情，你可以安心的成長，精準的努力，快速的得到反饋，事半功倍的恢復感情。

談到親密關系，你可能聽過這個詞，但是對于它的具體含義，大多數人其實并沒有完全理解。親密關系和普通關系最大的區別在于以下六個方面:相互理解、相互關心、相互依賴、相互一致、相互信任和承諾。除了少數因為金錢，因為道德問題導致的關系破裂，大部分正常結束的戀愛關系，大多都是因為關系里這六個指標嚴重的失衡了，為對方帶來了痛苦的體驗，從而讓他在離開的時候表現的冷漠決絕。

（情感困惑加導師\/信 fengai667，一對一免費分析）

那么面對這種情況，你想要快速的恢復關系，那你就不要只是盯著關系的結果，而是從關系背后的這六個特征去努力。請將這六個指標列成一張紙，并根據目前的真實狀況評定得分，滿分為100分，看看您能得到多少分。然后，我們需要確定得分低于及格線的指標，并列舉主要的不及格原因，并制定實際可行的彌補方案。最后呢，在每個指標后面，列舉出能夠提高這個指標分數的具體執行項目。

假設滿分100分是你們能夠重新幸福的指標，那么在這個過程里，你每做一件事兒，就可以根據對方的態度反饋來為自己加分，如果對方態度不好，你也可以快速的判斷出到底是自己哪里做的不夠好，能夠及時的改正，那么這個方法的好處就是，我們能夠快速的把復雜問題細化到具體的事件，不至于你經常陷入迷茫，不知道該從何做起。

同時，你也可以將注意力從對方的態度轉移到你自己的具體行動上，明確自己應該做什么和不應該做什么，還可以及時獲得反饋，穩定地取得成果，并快樂地成長。到最后你可能就會發現：關系的結束并不一定都是要苦大仇深、傷害和遺憾，換個角度，他就會變成一次我們學會經營，用心成長，收獲幸福的契機。